中國神華完善績效薪酬激勵機制 2025-06-11 公司堅持效益效率導向，按照強化激勵約束、合理拉開差距的原則，持續深化收入分配制度改革，優化收入分配結構。實行全員績效薪酬，加大薪酬與單位業績和個人考核結果掛鉤力度，持續完善以崗位價值和業績貢獻決定薪酬的分配機制，發揮薪酬激勵導向作用，激發企業人才活力。
中國神華重視員工培訓與發展 2025-05-13 公司堅持與員工共同成長的理念，聚焦公司戰略、圍繞重點工作部署、結合員工職業發展需求，科學制訂年度培訓計劃和專項培訓計劃，加強數字經濟、人工智能等新知識新技能的學習培訓，精心選取合規管理、新質生產力、市值管理、科技創新等培訓課程，持續完善履職必備的知識體系。公司跟蹤培訓...
中國神華能源股份有限公司人權保護以及反暴力與沖突政策 2022-07-07 1． 政策綜述 1.1 政策目的本政策規定了中國神華能源股份有限公司（以下簡稱中國神華或公司）對員工、承包商、供應商和其他商業伙伴的人權保護以及反暴力與沖突（以下簡稱“人權與反暴力沖突”）的承諾和責任。中國神華在進行商業活動和企業運營的相關活動時尊重運營地有關人權與...
員工關愛 2022-06-01 員工是公司的寶貴資源和財富，是推動落實公司發展戰略，創建世界一流綜合能源上市公司的人才保障。中國神華堅持并踐行“以人為本”理念，尊重和維護員工權益，加強員工培訓與技能提升，激發員工活力，努力實現員工個人價值和企業價值的共同提升，建設和諧幸福企業。維護員工權益中國神華嚴...
助力員工發展 2021-05-14 中國神華重視員工職業生涯規劃，堅持德才兼備、以德為先的用人理念，不斷完善和深化人才培養機制，為不同類型和層級的員工提供專項培訓，持續完善組織人才機構設置，強化人才隊伍建設，確保人才數量充足、梯次合理、結構優化。職業發展2020年公司修訂《本部人事管理辦法》及《本部部門和員...
維護員工權益 合規平等雇傭 2021-05-14 中國神華根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》等法律法規，堅持以人為本，依法規范勞動用工，建立了包括勞動合同管理、員工招聘、休假和教育培訓等勞動用工管理制度。2020年，公司修訂了《本部人事管理辦法》等管理制度，全...
